Haltung

Mit dem jährlich stattfindenden Trainee-Programm möchte die Wirtschaftskammer Tirol diese Personen fördern und sie durch Einblicke in verschiedene Abteilungen persönlich und fachlich weiterentwickeln. Dadurch erhalten junge, talentierte Arbeitskräfte innerhalb der Organisation die Möglichkeit, sich für anspruchsvolle Aufgaben nach der Traineezeit zu qualifizieren.

Status

Es haben sich bereits einige Mitarbeiter:innen, die mit dem Trainee-Programm in der Wirtschaftskammer Tirol angefangen haben, in der Organisation etabliert und sind mittlerweile in Schlüsselpositionen zu finden.

Herangehensweise

Die Trainees werden auf der Basis einer Potenzialanalyse und persönlicher Gespräche ausgewählt. Sie durchlaufen nach einem Grundausbildungsmonat drei Rotationen, die aufgrund von Bedarfsanfragen und ihren persönlichen Stärken ausgewählt werden und die Leistungsschwerpunkte Interessenvertretung, Service und Bildung umfassen. Die Trainees dürfen zudem auch eigene Wünsche äußern, die bei der Zuteilung nach Möglichkeit berücksichtigt werden. Am Ende jeder Traineestation erfolgt ein Feedbackgespräch mit der Führungskraft.

Ziel

Das Ziel des Trainee-Programmes ist es, talentierte und motivierte Arbeitskräfte langfristig an die Wirtschaftskammerorganisation zu binden und mit ihnen die Zukunft der Organisation zu bestreiten.

Die Trainees entwickeln durch das Programm wirtschaftliche, soziale sowie methodische Kompetenzen, können erste Praxiserfahrung sammeln und sich ein berufliches Netzwerk bei attraktiven Arbeitgeber:innen aufbauen und bestenfalls beruflich innerhalb der WKO etablieren.

Vergangene Maßnahmen

• Implementierung des Programms
• Planung und Ablauf der Rotationen
• Schnuppertage erweitert
• Basismonat evaluiert und optimiert
• Schulungsangebote erweitert
• Feedbacksystem eingeführt (nach Rotation)

Zukünftige Maßnahmen

• In Kooperation mit WBRS: Ein Projekt verteilt über den Basismonat mit Ergebnispräsentation