Haltung

Die Wirtschaftskammer Tirol verfolgt bewusst einen ganzheitlichen Ansatz bei der Gehaltsfindung. Statt sich nur an einem bestimmten Branchengehalt oder den Gehältern von öffentlichen Körperschaften zu orientieren, berücksichtigt die Kammer das Gehaltsniveau aller Branchen.

Status

Im August 2022 wurde der beschriebene Gehaltsfindungsprozess erfolgreich umgesetzt. Die Wirtschaftskammer Tirol nutzt Modellfunktionen, um ähnliche Tätigkeits- und Aufgabenfelder zu clustern und damit das Marktgehalt zu ermitteln. Die entsprechenden Marktgehälter sind transparent hinterlegt.

Herangehensweise

Das Gehaltsniveau wird auf Basis von Modellfunktionen ermittelt, die ähnliche Tätigkeitsbereiche repräsentieren. Die Zuordnung dieser Modellfunktionen ermöglicht eine angemessene Bestimmung des Marktgehalts für die entsprechenden Positionen. Dabei werden auch Faktoren wie einschlägige Berufserfahrung berücksichtigt, um die Bandbreite für das Gehalt eine: r Bewerber: in oder Stelleninhaber: in zu ermitteln.

Ziel

Das Hauptziel der Wirtschaftskammer Tirol ist es, ihre Mitarbeiter:innen fair und regional marktkonform zu entlohnen. Durch diese transparente und ganzheitliche Herangehensweise möchte die Kammer sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter: innen angemessen vergütet werden und eine faire Entlohnung erhalten, die sich an den Gegebenheiten des Arbeitsmarktes orientiert. Dies trägt nicht nur zur Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter:innen bei, sondern fördert auch die langfristige Bindung und eine nachhaltige Arbeitskultur in der Organisation.

Vergangene Maßnahmen

• Information über den Gehaltsfindungsprozesses
• Regelmäßige Evaluierung bzw. Aktualisierung der Gehälter bzw. Gehaltsentwicklungen
• Implementierungen des BWI-Salary-Checker (Tool zur Abwicklung)

Zukünftige Maßnahmen

• Mögliche Gehaltsanpassungen an den Markt

Kennzahlen

Jährliche Marktgehaltserhebung durch unseren Partner BWI/Connect-Competence. Dieser ermittelt jährlich die aktuellen Marktwerte und -entwicklungen.