Haltung

Die Wirtschaftskammer Tirol legt großen Wert auf das Wohlbefinden und die Gesundheit ihrer Mitarbeiter:innen. Durch die Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle strebt sie eine verbesserte Work-Life-Balance an – Stichwort Home-Office – und ermöglicht es den Mitarbeiter:innen, Arbeits- und Privatleben effizienter miteinander zu vereinbaren. Dabei sollen die Mitarbeiter:innen von einer Stressreduktion profitieren. Ein weiterer positiver Effekt der Möglichkeit von Home-Office besteht darin, dass dadurch verursachte CO²-Emissionen durch das Pendeln verringert werden.

Status

Die Wirtschaftskammer Tirol hat bereits Schritte unternommen, um flexible Arbeitszeitmodelle zu ermöglichen. In dem sie diese modernen Arbeitskonzepte implementiert und kontinuierlich optimiert, zeigt die Kammer ihr Engagement für eine zukunftsorientierte und mitarbeiterfreundliche Arbeitskultur.

Herangehensweise

Die Wirtschaftskammer Tirol integriert die Mitarbeiter:innen und Führungskräfte aktiv in die Entwicklung und Umsetzung der Remote-Arbeitswelten. Sie berücksichtigt deren Bedürfnisse und Feedback, um flexible Arbeitszeitmodelle zu gestalten, die eine bessere Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben ermöglichen. Die Kammer investiert auch in die notwendige Technologie und Infrastruktur, um eine reibungslose und effiziente Remote-Arbeit zu gewährleisten.

Ziel

Das Hauptziel der Wirtschaftskammer Tirol ist es, den Mitarbeiter:innen optimale Arbeitsbedingungen zu bieten und dadurch ihre Zufriedenheit zu steigern. Durch die Einführung von flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit des Home-Office strebt die Kammer an, eine bessere Work-Life-Balance zu fördern und dadurch Stress bei den Mitarbeiter:innen zu reduzieren. Dies wiederum soll die Mitarbeiterbindung stärken und die Fluktuation verringern.

Vergangene Maßnahmen

• Zweimal pro Woche Möglichkeit von Remote
• Ermöglichung der gesetzlichen Altersteilzeit
• Möglichkeit der Wiedereingliederungs-Teilzeit
• Freiwillige Karenzverlängerungen
• Bildungskarenz
• „Papamonat“, Mutter/Väterkarenz
• Befristete „Sonderlösungen“ Arbeitszeit/Remote-Arbeiten
• Weit über 100 Arbeitszeitmodelle GLAZ
• Flexible GLAZ ohne Kernarbeitszeit

Zukünftige Maßnahmen

• Abhängig von Umfrage-Ergebnissen