Haltung

Wir möchten unserer Verantwortung gerecht werden und unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich in ihrer beruflichen Kompetenz und persönlichen Entwicklung fördern. Daher legen wir besonderen Wert darauf, dass unser Angebot an Aus- und Weiterbildungen höchsten Qualitätsstandards entspricht. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, stellen wir kontinuierlich verschiedene Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen bereit. Wir sind davon überzeugt, dass eine gezielte Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen nicht nur ihr individuelles Wachstum fördert, sondern auch zu unserem Unternehmenserfolg beiträgt.

Status

Wir haben bereits verschiedene Maßnahmen ergriffen, um unserem Anspruch gerecht zu werden, jede:n Mitarbeiter:in kontinuierlich zu fördern. Initiativen wie die Wissenswerkstatt, sowie Benefits wie der Bildungsbonus, bieten unseren Mitarbeiter:innen vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

Herangehensweise

Aus Umfragen sowie individuellen persönlichen Rückmeldungen leiten wir relevante Themen für Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ab. Diese Erkenntnisse fließen beispielsweise in die Gestaltung des Programms für die Wissenswerkstatt ein. Die Planung und Umsetzung dieser Maßnahmen obliegt der Personalentwicklung. In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften im Unternehmen setzen wir gezielt Maßnahmen um, um unseren Mitarbeiter:innen ein passgenaues Angebot zu bieten.

Ziel

Das Ziel der Personalentwicklung ist es, dass sich die Mitarbeiter:innen sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln können, was wiederum zu einer gesteigerten Zufriedenheit führt. Ein weiterer relevanter Aspekt ist die Stärkung der Mitarbeiterbindung durch diese gezielte Förderung. Aus unternehmerischer Sicht gewährleistet die Personalentwicklung, dass die Mitarbeiter:innen entsprechend ihrer Stärken eingesetzt werden, was zu einer effektiveren und effizienteren Nutzung ihrer Fähigkeiten führt.

Vergangene Maßnahmen

+ WIFI – Bildungsbonus
+ Coaching Gutscheine
+ Wissenswerkstatt
+ Job-Rotation

Zukünftige Maßnahmen

+ Evaluierung der Bedürfnisse und Wünsche mittels Mitarbeitergespräche
+ Digitale Lernplattform wise up
+ Entwicklungsplan
+ Führungskräfteentwicklung

Kennzahlen

+ Ergebnisse aus der Mitarbeiterumfrage
+ Anzahl der Teilnehmer:innen der einzelnen Schulungen: Annahme der Schulungen sowie Feedback dazu
+ Evaluierung von Maßnahmen aus diversen Zertifizierungen